Дорогие друзья, как вы наверно заметили уже с 31.7.2019 вступают в силу очередные поправки к закону "О пребывании иностранцев".
Этот пост касается ужесточений в пребывании. Они коснулисть прежде всего трудовых карт, оплаты гос.пошлин и апелляций. Я по порядку расскажу какие изменения нас ждут через 2 недели и постараюсь понятно перечислить изменения и главное последствия конкретных нововведений.
И так в этот раз продолжим за упокой ))
👎🏻гос.пошлина за подачу заявления
Теперь за подачу заявления будет взыматься полная сумма. МВД решило пополнить казну и иностранцы будут обязаны оплатить всю сумму пошлины даже если заявления не будут одобрены. Основные суммы не изменились. Сэкономленные деньги за изменение адреса придется оплатить за подачу не зная решения
- 2500кч за взрослого старше 15 лет
- 1000 кч за ребенка младше 15 лет
👎🏻6 месяцев отработки
Обладатели трудовой карты ("zaměstnanecká karta") могут поменять работодателя теперь только по истечению 6 месяцев работы (иными словамаи спустя 6 месяцев со дня получения карты). Изначально это ограничение планировали ввести для приезжих работников по "Режиму Украина", но выходит что применили всем обладателям карт. Условно говоря новый работник прибывший в Чехию обязан отработать 6 месяцев даже на неприемлемых условиях труда. Определенные исключения будут применятсья
- в случае если работник попал под сокращение
- был уволен работодателем на испытательном сроке
- не способен работать по состоянию здоровья
- работодатель задержал выплату заработной платы (более 15 дней)
- работодатель закрывает или переносит офис
Ведение срока минимальной отработки вероятно является реакцией на тенденцию когда работники приезжали на работу под видом реального трудоустройства и сразу же уходили к "своему" работодателю, так как закон им не запрещал расторгнуть контракт на испытательном сроке или вовсе не явиться на место работы, такое несолидное поведение многим фирмам создавало немалые проблемы.
👎🏻процесс изменений у трудовых карт
Это пожалуй самое сумбурное и жесткое нововведение которое коснется самой процедуры всех изменений для обладателей трудовой карты ("zaměstnanecká karta").
Теперь в случае если работник хочет изменить работодателя, должность, место работы, работать паралельно на другой должности или у другого работдателя, он не подает "Прошение на выдачу согласия" ("Žádost o souhlas se změnou"), ныне на новом специальном бланке будет подаваться "Извещение" ("Oznámení").
- 60 дневный охранный срок на поиск работы в случае увольния как и прежде сохраняется
- в течении этого сроко работник обязан подать извещение (оznámení), заполнить в нем все рубрики и приложить все сопутствующие документы‼
- в случае незаполнения рубрик, отсутствия документов извещение будет считаться неподанным‼
- помимо базовых документов (справка от текущего работодателя, договор от нового работодателя, новый работодатель должен потвердить факт принятия работника и выполнение условий‼
Зачем эта игра слов и почему прошение заменили на извещение? Замена этих терминов очень важна. В случае подачи прошения ("podání žádosti"), как это было ранее, заводилось административное дело ("zahájení správního řízení"), которое можно было дополнять, отзывать и обжаловать его решение. В случае же извещения дело не заводится, дополнить его нельзя, неполное заявление счетается неподанным ("pohlíží se jako by nebylo učiněno"), извещение об отказе также нельзя обжаловать. Тут МВД применило аналогию подачи на долгосрочную визу в консульстве, которая также не будет принята при отсутствии документов.
Большой вопрос, успеет ли МВД отреагировать и будет ли это делать при неполных заявлениях или неправильно заполненных бланках в течении 60 дневного срока, чтобы иностранец успел подать новое и не узнал о непринятии уже после истечении срока и тем самым лишился трудовой карты которая аннулируется автоматически по истечении охранного срока ‼
👎🏻лишение права подать апелляцию
В случае отказа в продлении, аннулирования ВНЖ по причине судимости, нарушения общественного порядка уже нельзя будет подать апелляцию в комиссию OAMP MV, только лишь обжаловать в суде. Не самые серьезные преступления (условный срок за вождение в пьяном виде, банальный бытовой конфликт, итд, или даже погашенный условный срок который сохраняется в истории и раньше могли лишить вас пребывания, но могли быть обжалованы у самого министерства. Решение вступает в силу сразу после его получения и его обжалование возможно только через суд.
ИТОГИ
Подытожив можно сказать что начинается более жесткое регулирование пребывания иностранной рабочей силы и защита прав работодателей причем как порядочных так и непорядочных, узурпирующих труд иностранцев из третьих стран. Также буду введенo специальное "mimořádné pracovní vízum" со сроком на 1 год без возможности продления, их планируюг выдавать в ускоренном порядке в случае востребованности работников в нужной отрасли и повышены квоты на выдачу рабочих виз. Упрощение пребывания студентов особенно тех кто успешно закончили учебу. Ну и конечнo снятие большего количество денег за подачу заявлений. Многие ужесточения и новшества конечно вполне обоснованны и являются лишь реакцие на массовое использование лазеек в законе, экономичим ростом в стране а смягчения же вполне нужные и логичные.
✉ Пишите комментарии, в директ если у вас будут вопросы.
👂🏻 В любом случае время покажет как конкретные изменения будут осуществляться на практике.
